«Найм и управление персоналом»

Персонал — это система, а не лотерея

«Мне не везёт с мастерами» — самая дорогая иллюзия в бьюти-бизнесе. Проблема не в людях: проблема в найме «по ощущениям», отсутствии регламентов и решениях на эмоциях вместо цифр.

Невозможно «воспитать идеальных людей». Зато можно построить систему, где даже обычные люди дают прогнозируемый результат.

Шесть блоков — одна система

1. Мышление собственникаПочему найм «не работает» и что рухнет в салоне, если вас не будет месяц.
2. Системный наймПрофиль должности вместо «опыт 5 лет»: фильтр → интервью → тест → решение. Практика: создаёте профиль для своего салона вместе с ИИ.
3. РегламентыКак перестать объяснять одно и то же: действие + критерий + контроль. Практика: один рабочий регламент под свой салон.
4. МетрикиУправление фактами, а не настроением: 1–2 метрики на сотрудника, динамика вместо разовых цифр.
5. КоординацииУправленческий цикл вместо «дёрганья» сотрудников в WhatsApp. Собираете шаблон еженедельной координации.
6. Сборка системыНайм, регламенты, метрики и координации соединяются в единую архитектуру управления.

Один день, который заменяет HR-отдел

С чем вы уходите

• Профиль должности под ваш салон — созданный на тренинге
• Готовый рабочий регламент для внедрения с понедельника
• 2 метрики на должность и шаблон еженедельной координации
• ИИ, встроенный в ежедневную работу руководителя

Как попасть на тренинг